子育て 生活応援
現在は、子育てするにも色々思うようにいかない時代、子育てに必要な情報を集めました（育児と仕事、育児と介護など）

< こども家庭庁 発足２年目スタート

子ども・子育て支援金制度における給付と拠出の試算について令和６年３月29日こども家庭庁 支援金制度等準備室より 令和6年度 子ども・子育て支援関係 予算案の状況より

こども基本法

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「子ども・子育て支援新制度」 子ども・子育て支援新制度は、「量」と「質」の両面から子育てを社会全体で支えます。

Q＆A～育児休業給付～

Q１　出生時育児休業給付金の支給要件を教えてください。 出生時育児休業給付金は、雇用保険の被保険者の方が、産後パパ育休（出生時育児休業）
（※）を取得して、以下の要件を満たした場合に支給されます。
（※）「出生日または出産予定日のうち早い日」から「出生日または出産予定日のうち遅い日から８週間を経過する日の翌日まで」の期間内に４週間（28日）までの範囲で取得されたもの。この休業は、被保険者が初日と末日を明らかにして行った申出に基づき、事業主が取得を認めていることが必要。

1. 子の出生日から８週間を経過する日の翌日までの期間内に、４週間（28日）以内の期間を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得した被保険者であること（２回まで分割取得可）。
2. 育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること（詳細はQ７を参照ください。）。
3. 休業開始中の就業日数が、最大10日（10日を超える場合は就業した時間数が80時間）以下であること。（「最大」は、28日間の休業を取得した場合の日数・時間です。休業期間が28日間より短い場合には、その日数に比例して短くなります。）

Q２　出生時育児休業給付金は、性別に関係なく受給できますか。 出生時育児休業給付金は、原則男性を対象とした給付金です。 ※産後休業（出産日の翌日から８週間）は出生時育児休業に含まれないため（産後６週間を経過した場合であって、被保険者の請求により、８週間を経過する前に産後休業を終了した場合であっても、産後８週間を経過するまでは、産後休業とみなされます。）、基本的には女性が出生時育児休業給付金を受給できるのは、養子の場合に限られます。

Q３　出生時育児休業を３回に分割して取得しましたが、３回とも出生時育児休業給付金を受給できますか。 出生時育児休業は２回まで分割取得ができるため、３回目に取得した出生時育児休業については、出生時育児休業給付金の支給対象外となります。なお、３回目の出生時育児休業について、被保険者と事業主との間で育児休業に振り替える旨合意すれば、育児休業給付金として支給申請することもできます。 ・・・Ｑ３２まであります上記のリンクをクリックして詳細を確認してください。

保活シーズン到来　保育園に入りやすい街は？(東京近郊)

新規入園率は認可保育施設の入りやすさの目安です、下記は新規入園率のトップ10です。

1. 千葉県我孫子市 95.0%
2. 東京都福生市 94.4%
3. 東京都八王子市 93.6%
4. 埼玉県日高市 92.7%
5. 東京都羽村市 92.5%
6. 千葉県千葉市 90.9%
7. 埼玉県狭山市 90.6%
8. 埼玉県行田市 88.8%
9. 神奈川県大和市 87.6%
10. 神奈川県厚木市 87.2

保育園入園率マップ：新規入園率は認可保育の入りやすさの目安です。既存児童の継続利用を除いた新規申込数のうち、実際に何人が入園できたかを示します。自治体で児童数の集計方法に違いがあったり、特殊事情により実態よりも数値が低くなるケースがあったりするため、数％の差に意味はありません。自治体の保育環境に理解を深めるツールに活用してください。

保育園入園率マップを見る

ネットショッピングでの買い過ぎに注意

　赤ん坊がいる時期の母親は、自由な時間がなく、睡眠不足に陥りがち。何かとストレスがたまってしまう人も多い。

　そんな子育てストレスが溜まっている時期に注意したいのが、ネット通販での「買い過ぎ」だ。自由に出かけて買い物できない分、ネットショッピングをし過ぎるという母親は少なくない。ベビー服の「福袋」の購入に夢中になってしまったり、送料無料のために予定外の物まで買ったりすることもあるだろう。子どものためとはいえ、こんな買い物が続いてしまうと、出費はかなり増えてしまう。

　もちろん、本当に必要なものを買うのなら、外出しなくても楽に買い物ができるネット通販を利用するのは、賢い選択だ。だが、もし買い過ぎてしまっているのであれば、注意が必要だろう。

もし、子育てストレスから「ネットショッピングにはまっているかも」という兆しがあれば、別の形で息抜きすることも大事だ。たとえば、自治体が主催する託児付き講座に参加したり、子ども家庭支援センターなどの施設へ出かけたりすれば、お金をかけずに息抜きすることができる。
　また、たまには子どもを数時間預けて、友人とランチなど出かけてみるのもいいだろう。子どもを預けたり、ランチを食べたりすれば、少しお金はかかるが、ここでかかるお金は「息抜きのために必要」と考えてみよう。そのために、あらかじめ「息抜き予算」を決めておき、予算の範囲内で息抜きをすれば、使い過ぎてしまう心配もない。子育てに疲れを感じたら、ちょっとした「息抜き」をするのは非常に大事なことです。

子育てワンストップサービスで便利になること

子育てに関連するサービスについて、. 。妊娠、出産、育児等に係る国民の子育ての負担軽減を図るため、地方公共団体における「児童手当」、「保育」、「母子保健」、「ひとり親支援」の子育て関連の申請等について、マイナポータルを通じて利用できる「サービス検索・電子申請機能」及びマイナポータルの「お知らせ機能」・「自己情報表示機能」により、オンラインで手続等を行うことを可能とするものです。 平成２９年７月から各制度の手続ごとに順次可能となっています。

子育てワンストップサービスを利用するには

1. マイポータルで「利用者登録」して、ログインする（スマートフォンでも利用できます）
2. 子育てワンストップサービス （サービス検索・電子申請機能）をクリックします（ログイン後の画面の中断にあります） 政府の子ども・子育て支援の詳細へここをクリックして子育てワンストップサービスの詳細をご覧ください。
3. マイナンバーカードを取得しておくと便利です

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Goal 3
あらゆる年齢の全ての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する

2022/4以降の法改正（女性・育児関連）

• 育児・介護休業法が改正されました　～令和４年４月１日から段階的に施行～
• （事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等
  
• 育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について
• 女性活躍推進法の改正（令和元年度改正、令和４年度全面施行）
• 出生時育児休業制度（産後パパ育休）の創設
• 「トライくるみん認定」の創設＆くるみん・プラチナくるみん認定基準の改定
  「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために定められた法律です。この法律において、常時雇用する労働者が１０１人以上の企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」の策定・届出、外部への公表、労働者への周知を行うことが義務とされています（１００人以下の企業は努力義務）。 策定した「一般事業主行動計画」に定めた目標を達成したなどの一定の基準を満たした企業は、申請することにより、厚生労働大臣の認定・特例認定を受けることができます。
• 育児休業による社会保険料の免除要件の見直し
  毎月の報酬にかかる保険料の免除 育児休業等の開始日の属する月から終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除となる制度です。 これまでは、開始日の属する月と終了日の属する月が同一の場合は、終了日が同月の末日である場合を除き免除の対象となりませんでしたが、令和4年10月1日以降に開始した育児休業等については、育児休業等開始日が含まれる月に14日以上育児休業等を取得した場合にも免除となります。

児童手当について

政府・与党は10日、中学生以下の子どもがいる世帯に給付する児童手当の対象を2022年10月支給分から狭めると確認した。世帯主の年収が1200万円以上の場合は支給をやめる。政府は浮いた財源を待機児童解消に向けた保育所整備に充てる。

1. 支給対象

   中学校卒業まで（15歳の誕生日後の最初の3月31日まで）の児童を養育している方

2. 支給額

   児童の年齢	児童手当の額（１人当たり月額）
   ３歳未満	一律15,000円
   ３歳以上 小学校修了前	10,000円（第３子以降は15,000円）
   中学生	一律10,000円

   ※児童を養育している方の所得が所得制限限度額以上の場合は、特例給付として月額一律5,000円を支給します。
   （以下、児童手当と特例給付を合わせて「児童手当等」といいます。所得制限については裏面をご覧ください） ※「第3子以降」とは、高校卒業まで（18歳の誕生日後の最初の3月31日まで）の養育している児童のうち、３番 目以降をいいます。

3. 支給時期

   原則として、毎年6月、10月、2月に、それぞれの前月分までの手当を支給します。
   例）６月の支給日には、２～５月分の手当を支給します。

保育料や、申し出があった方についての学校給食費などを、市区町村が児童手当等から徴収することが可能です。

※保育料などの徴収を実施するかどうかは、各市区町村で異なります。

4. 毎年、6月に提出する現況届をお忘れなく
5. 児童手当の請求手続きなどは、各市町村の担当係にお問い合わせください。

こども家庭庁：児童手当制度のご案内

児童扶養手当について

こども家庭庁：児童扶養手当について

＜支給対象者＞

○ 18歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある児童（障害児の場合は20歳未満）を監護する母等

＜支給要件＞

○父母が婚姻を解消した児童、父又は母が死亡した児童、父又は母が一定程度の障害の状態にある児童、父又は母の生死が明らかでない児童等を監護していること等

＜手当額（令和５年４月～）＞

○月額・全部支給：４４，１４０円・一部支給：４４，１３０円～１０，４１０円加算額（児童２人目）・全部支給：１０，４２０円・一部支給：１０，４１０円～５，２１０円（児童３人目以降１人につき）・全部支給：６，２５０円・一部支給：６，２４０円～３，１３０円

＜所得制限限度額（収入ベース）＞※前年の所得に基づき算定

○全部支給（２人世帯）：１６０万円一部支給（２人世帯）：３６５万円

＜支給期月＞

○１月、３月、５月、７月、９月、１１月

児童手当などの申請にはについて

国のマイナンバーを利用したマイナポータルを使って(パソコン・スマフォ可)、児童手当の申請を電子申請で行うことができます。

共働き子育てしやすい企業2021　トップ10発表:日経ＤＵＡＬより

「性別に関係なく育児中社員を支援する施策が用意され、キャリア推進できているか」という点を重視しています。この視点を軸に、「育児中の男女が活躍できる」「仕事と育児の両立支援制度」「誰もが働きやすい環境づくり」の3つの項目を作成し、点数付けを行いました。

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子ども・子育て支援金年収別徴収額

所得に応じた毎月の負担額は、以下のとおりです。 (会社員や公務員が入る被用者保険の場合)

	2026年度	2027年度	2028年度
年収200万円	200円	250円	350円
年収400万円	400円	550円	650円
年収600万円	600円	800円	1000円
年収800万円	800円	1050円	1350円
年収1000万円	1000円	1350円	1650円

なお、徴収対象は世帯ごとではなく個人となるため、共働き世帯の場合、2人分の支払いが必要となります。また、国民健康保険に入る自営業者や75歳以上の後期高齢者の負担額については、4月10日時点では試算されていません。
子ども・子育て支援金制度における給付と拠出の試算について（令和6年3月29日）より

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