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賃金構造基本統計調査
図―１ 男女賃金：業種別
令和４年賃金構造基本統計調査 結果の概況 図表データのダウンロード第６－３表より編集男女別に賃金カーブをみると、男性では、年齢階級が高いほど賃金も高く、55～59 歳で 413.6 千円（20～24 歳の賃金を 100 とすると 192.0）と賃金がピークとなり、その後下降している。 女性では、50～54 歳の 277.9 千円（同 131.9）がピークとなっているが、男性に比べ賃金の上 昇が緩やかとなっている。
図―２ 厚生労働省賃金構造基本統計調査（現金支給額）
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図―３ 厚生労働省版毎月勤労統計調査（全国調査):現金支給額・雇用指数
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令和４年職業安定法の改正について
１求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます
２個人情報の取扱いに関するルールが新しくなります
３求人メディア等について届出制が創設されます
- 地域で行われる人材マッチング・セミナー情報【随時更新】:ミラサポ
- 「看護師等の届出制度」10/1からスタート
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平成27年労働者派遣法の改正のポイント
今回の労働者派遣法の改正のポイントは、大きく三つです。
- 特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別を廃止する
- 政令26業務にも雇用期限が設定される
- 派遣元事業主は、雇用している派遣労働者のキャリアアップを図る義務を課す
- 平成27年労働者派遣法改の概要:平成27年9月30日施行
平成27年労働者派遣法改正法の再周知について 平成27年労働者派遣法改正法の施行から、平成30年９月30日 で３年が経過します。 施行後３年を迎えるに当たり、労働者派遣が適正に行われるよう、派遣で働く方、派遣元事業主の皆様、派遣先の皆様におかれては、 改めて当該改正法の内容について、確認をお願いします。
派遣で働く方へ、法違反となる可能性のあるケースで困ったときはお近くの都道府県労働局へ相談しましょう 賃金・生涯給料ランキング | 東洋経済オンライン
年収,企業盛衰
＼あの企業の"年収"がわかる！／日経キャリアＮＥＴ
- 地域別最低賃金の全国"転職希望者の信頼度が高い口コミサイト「キャリコネ」年収・ボーナス・企業の評判・面接対策など社員や元社員による本音の口コミを30万件以上掲載されているので見ても損はない。
都道府県別所得
<図―４都道府県別所得
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労働市場のセーフティネットである最低賃金制度を紹介する厚生労働省の特設サイトです。労働市場のセーフティネットである最低賃金制度を紹介する厚生労働省の特設サイトです。
- 最低賃金額より低い賃金で契約した場合はどうなるの？
- 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。
- 使用者が最低賃金を支払っていない場合にはどうなるの？
- 使用者が労働者に最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合には、使用者は労働者に対してその差額を支払わなくてはなりません。
地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則（50万円以下の罰金）が定められています。
なお、特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則（30万円以下の罰金）が定められています。
・・・など
地域別最低賃金の全国一覧より下記を抜粋
| 都道府県 | 最低賃金時間額【円】 | 前回 最低賃金時間額【円】 | 発効年月日 |
| 栃 木 | 1,004 | 954 | 令和６年10月１日 |
| 群 馬 | 985 | 935 | 令和６年10月４日 |
| 埼 玉 | 1,078 | 1,028 | 令和６年10月１日 |
| 千 葉 | 1,076 | 984 | 令和６年10月１日 |
| 東 京 | 1,163 | 1,113 | 令和６年10月１日 |
| 神奈川 | 1,162 | 1,112 | 令和６年10月１日 |
| 北海道 | 1,010 | 960 | 令和６年10月１日 | 大阪 | 1,114 | 1,064 | 令和６年10月１日 | 鹿児島 | 953 | 897 | 令和６年10月５日 |
厚生労働省：労働市場のセーフティネットである最低賃金制度を紹介する厚生労働省の特設サイトへ
人事総務に聞いた「従業員の離職理由」
面接で答えた転職理由ランキング
- キャリアアップしたかった 38％
- 仕事内容が面白くなかった 17％
- 労働時間、環境が不満だった 11％
- 会社の経営方針。経営状況が変化した 11％
- 給与が低かった 17％"
退職理由ランキング ベスト5
- 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった 23％
- 労働時間・環境が不満だった 14％
- 同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった 13％
- 給与が低かった 12％"
- 仕事内容が面白くなかった 9％
就職情報サービスの「学情」が、2023年卒学生を対象にした「就職人気企業ランキング」を2021年12月2日より。
一般職業紹介状況 令和5年9月分)について
厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、
一般職業紹介状況として毎月公表しています。
令和5年9月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は1.29倍となり、前月と同水準となりました。
新規求人倍率（季節調整値）は2.22倍となり、前月を0.11ポイント下回りました。
正社員有効求人倍率（季節調整値）は1.02倍となり、前月と同水準となりました。
9月の有効求人（季節調整値）は前月に比べ0.0％減となり、有効求職者（同）は0.1％減となりました。
9月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると3.4％減となりました。
これを産業別にみると、宿泊業,飲食サービス業（5.2％増）、学術研究,専門・技術サービス業（2.6％増）で増加となり、
製造業（12.7％減）、建設業（8.1％減）、情報通信業（5.4％減）などで減少となりました。
都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、就業地別では、最高は福井県の1.91倍、最低は北海道の1.08倍、
受理地別では、最高は東京都の1.83倍、最低は神奈川県の0.92倍となりました。
職務経歴書の書き方
職務経歴書の「実績」はどのように書けばいい？ 実績を記載するとき最も重要なのが、規模や影響範囲などを採用担当者に伝わるように書くことです。職務経歴欄に業務内容のサマリを入れ、これまで行ってきた業務や実績について数字などを交えながら分かりやすく書くことを心掛けましょう。採用担当者は、あなたがこれまで取り組んでいた業務について熟知しているケースばかりではありません。特に異業種から転職する場合は、書かれている業務についての規模感や難易度がイメージできないことも考えられます。職務経歴書を見る側の視点に立ち、客観性や具体性を持ったまとめ方をすることがポイントです。
>賃金構造基本統計
>賃金構造基本統計調査：所定内給与額
>都道府県別所得
>毎月勤労統計調査（全国調査)
>厚生労働省：副業･兼業
>厚生労働省：副業･兼業の事例
ＮＴＴ：業種別開業まるわかりガイドブック
賃金構造基本統計:随時更新
都道府県別所得:随時更新
毎月勤労統計調査（全国調査)令和6年7月分結果速報 第１表
>厚生労働統計:就職>新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
>求新型コロナウイルス感染症に伴う国家公務員退職手当法に基づく失業者の退職手当の特例のお知らせ
>厚生労働統計:住居確保給付金
退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング2022」
>副業・兼業を考える
>2万人調査、コロナ禍で拡大する「テレワーク格差」
>Yahoo!しごとカタログの「しごとガイド」
>わかりにくい給与額 みなし残業と標準賞与のカラクリ
賃金不払残業に関する監督指導、是正企業数は1062企業 支払った割増賃金平均額は658万円に
>コロナ禍で沈むアパレル、それでも確実に求められる人材とは？
>年収現在地は日経転職版の会員データベースを基に、あなたと同じ年齢、業種、職種グループの市場年収を算出。あなたの年収の現在地を知ることができます。
>増えない私たちのお給料、約20年間で男性の平均給与はこんなに下がった！
>従業員の平均年収が高い企業17240社ランキング【転職・就職で人気】
>エン・ジャパン（東京都新宿区）は12月6日、同社運営の求人サイト「エン転職」で実施した、「冬ボーナスの納得度」に関するアンケートの調査結果を発表した。】
賃金不払残業に関する監督指導、是正企業数は1062企業 支払った割増賃金平均額は658万円に
- 同一労働同一賃金とは 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化:
- ＜雇入れ時＞【フルタイムの有期雇用労働者については新設】
パートタイム労働者・有期雇用労働者を雇い入れたときは、本人に対する雇用管理上の
措置の内容（賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用、正社員転換の措置等）について、
事業主は説明しなければなりません。
- ＜パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合＞【新設】 パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあったときは、正社員（無期雇用フル タイム労働者）との待遇差の内容・理由、待遇決定に際しての考慮事項について事業主は 説明しなければなりません。
- ＜不利益取扱いの禁止＞【指針→法律に格上げ】
事業主は、説明を求めた労働者について、不利益取扱いをしてはいけません。 - ＜パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合＞【新設】 パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあったときは、正社員（無期雇用フル タイム労働者）との待遇差の内容・理由、待遇決定に際しての考慮事項について事業主は 説明しなければなりません。
- ほぼ全ての企業が自社に人権リスクありと認識。ハラスメントが約8割で最多
- ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラなど）：80.4%
- 過剰・不当な労働時間：42.0%
- 労働安全衛生：34.8%
- ジェンダー（性的マイノリティを含む）に関する人権問題：34.8%
- プライバシーの権利：26.8%
- 差別：24.1%
- 賃金の不足・未払、生活賃金：17.9%
- ・・・
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- 世の中で一番楽しく立派なことは、 一生涯を貫く仕事を持つことです。
- 世の中で一番惨めなことは、人間として教養のないことです。
- 世の中で一番寂しいことは、する仕事のないことです。
- 世の中で一番醜いことは、他人の生活を羨むことです。
- 世の中で一番尊いことは、人のために奉仕し、恩にきせないことです。
- 世の中で一番美しいことは、すべての物に愛情を持つことです。
- 世の中で一番悲しいことは、うそをつくことです。
- 福沢諭吉 -
日本人の給料がほとんど上がらない5つの要因
- 労働組合の弱体化
- 非正規雇用者の増加
- 少子高齢化の影響
- 内部留保を貯め込んで賃金を上げない経営者
- 規制緩和の遅れがもたらした賃金低迷
働く人の満足度につながるのは「働きやすさ」よりも「働きがい」
野村総合研究所（NRI）は、2023年2月、全国の15～79歳3,617人を対象に実施した「日本人の生活に関するアンケート調査」の結果のうち、プライムエイジ層（働き盛り世代）と言われる25～54歳の就労者（N=1,296、以下「就労者」）の回答結果を用いて、働く人の実態や意向などを分析し、ウェルビーイング経営推進上のポイントを探りました（調査概要は末尾参照）。
図1：就労者の幸福度（25～54歳の就労者）
