4月になると改正労働基準法が施行
4月になると、新元号が発表されます、どのようになるのでしょう？
経営者の方には、
改正労働基準法が施行されます
●時間外労働等の上限規制の導入（中小企業については、1年の猶予が与えられ、2020年4月1日の施行となります。）
●5日間の年次有給休暇の付与の義務化などが改正点です。
厚生労働省のホームページに掲載された時間外労働の上限規制に関する「わかりやすい解説」では、次のように説明されています。
（2）時間外労働＋休日労働の可能時間数
当月の時間外労働＋休日労働の可能時間数を以下の手順で算出します。
（i）、前月～5カ月前までの合計をもとに、月平均80時間以内となる当月の時間数を計算します。
Nカ月平均が80時間以内となる時間外労働＋休日労働 の当月時間数＝N×80－前（N－1）カ月分の累計時間数
※Nは2～6（カ月）の5通りとなります。
（ii）、（i）で計算した数値の最小値と、月の時間外労働＋休日労働の上限のいずれか小さい数値が、当月の可能な時間外労働＋休日労働の時間数となります。
もう７０歳を超えましたが、情報処理、プログラミングに飽きることなく時代に追いつくよう頑張っています。自己紹介にある「ＯＡコーディネーターズ」、「自営業」もご覧ください。
別名：ＧＯＤ ＳＥ 自負